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    2019江蘇江都區政府積極開發專門崗位扶持部分軍隊退役人員就業工作公告

    來源:江都區人民政府    發布時間:2019-08-06 09:30:10   點擊量:

    根據《區政府關于積極開發專門崗位扶持部分軍隊退役人員就業工作的實施方案》精神,為切實做好此項工作,現公告如下:

    一、選崗對象

    我區接收安置后下崗、失業轉業志愿兵(士官)和自謀職業轉業士官;全區領取國家撫恤定補的參戰參試退役士兵中生活困難人員。

    二、上崗條件

    1.擁護黨的領導,政治立場堅定,具有良好政治素質和道德品質,堅決貫徹區委區政府決策部署;

    2.在法定勞動年齡內(截至2019年7月1日,男性未滿60周歲,女性未滿50周歲),且具有勞動就業能力,符合崗位需求;

    3.身體健康,遵守國家法律法規,品行端正,作風正派,無違法行為記錄;

    4.有較強的紀律和規矩意識,能夠認可并自覺遵守單位的規章制度,服從用人單位管理。

    有下列情形之一的人員,不得報名:

    1.曾因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正接受司法調查尚未作出結論的;

    2.曾被開除公職的人員;

    3.已辦理退休(病退)手續的人員;

    4.法律規定不得報名的其他情形人員。

    三、崗位設置

    城區(仙女鎮、科創園、商貿物流園)專門崗位設置為非機動車停車秩序管理員。

    其他鎮專門崗位由各鎮人民政府自行決定,詳見附表。

    四、招聘程序

    (一)報名

    1.報名時間:2019年8月5日至8月14日正常辦公時間。

    2.報名地點:戶籍所在地或現居住地的鎮(園區)退役軍人服務站。

    3.報名需提供的證件及材料

    (1)簽署《江都區部分軍隊退役人員專門崗位就業告知書》(必須由退役軍人本人當面簽名);

    (2)填寫《江都區部分軍隊退役人員專門崗位就業報名表》(必須由退役軍人本人當面簽名);

    (3)本人有效居民身份證、戶口本原件及復印件各一式一份;

    (4)本人近期1寸免冠紅底彩色照片1張。

    4.資格認定

    (1)各鎮(園區)按照選崗對象和上崗條件對報名者及其提供的證件材料進行初核,完成初核后將報名表、告知書、匯總表及相關證件材料復印件統一報送區退役軍人事務局;

    (2)區退役軍人事務局會同公安、人社等部門進行復核、認定。

    (3)區衛健委組織資格審查合格人員進行體檢。

    (二)選崗

    堅持公開、公平、公正原則,結合個人申請意愿和崗位設置情況,由區退役軍人事務局和人社局指導各用人單位開展招聘工作,陽光選崗。

    選崗后,發現弄虛作假不符合上崗條件,一經查實取消上崗資格。

    (三)公示

    區退役軍人事務局將擬聘用人員在人社局網站和各鎮(園區)政務公開欄進行公示,公示期為7天。公示無異議或所反映問題不影響選崗的,即確定為聘用人選。

    (四)上崗

    公示結束,擬聘用人員要及時做好社會保險關系的轉移,因個人原因不服從政府統一安排,或在規定時限內不報到、不轉移社會保險關系、不上崗的,視為自動放棄,取消專門崗位就業資格。

    錄用人員統一采取勞務派遣形式用工,由勞務派遣單位與錄用人員依法簽訂勞動合同,用人單位與錄用人員簽訂上崗協議,錄用人員的勞動合同實行兩年一簽,不足兩年的按實際時間簽訂。

    五、工資待遇

    參照周邊縣市,工資標準按照揚州市當年職工最低工資標準的1.5倍計算(含“五險一金”個人繳納部分),并根據最新發布的最低工資標準適時調整,直至法定退休年齡。勞務派遣單位按規定為聘用人員繳納社會保險(個人負擔部分從本人工資中扣除)。

    實現專門崗位扶持就業人員,自上崗之日起,不再享受針對下崗、失業轉業志愿兵(士官)和自謀職業轉業士官的相關生活困難補助。

    六、人員管理

    用人單位具體負責錄用人員的日常管理和合同期考核,將日常管理、合同期考核和工作需要等情況作為是否繼續使用錄用人員的依據。對違法犯罪、嚴重違反工作紀律、考核不合格及其他原因不宜再留用人員,用人單位有權通知勞務派遣單位依法解除勞動合同,且被解聘人員不得再報名參加專門崗位扶持就業工作。

    點擊下載>>>

    區政府關于積極開發專門崗位扶持部分軍隊退役人員各鎮專門崗位一覽表.docx

    揚州市江都區人民政府

    2019年7月29日

    原標題:區政府關于積極開發專門崗位扶持部分軍隊退役人員就業工作的公告

    文章來源: http://www.jiangdu.gov.cn/zgjd/tzgg/201908/4a0374068a514b7193ff81e6f8340976.shtml

    (責任編輯:李亦)

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